Соціальні програми компаній і їхня соціальна відповідальність
Розмова про те, чи можна вважати соціальні програми компаній виявом соціальної відповідальності - ще попереду. Російська Асоціація Менеджерів дотримується думки, що так. Проте, чи можна вважати вибудову окремої системи медичного забезпечення, окремих доплат до зарплат працівникам певної компанії (заводу) дійсно необхідним інструментом? Чи не є це певною мірою блюзнірством у відношенні до обслуговуючого персоналу, чи до тих самим продавців в магазинах, де затоварюються після роботи працівники таких підприємств (із надбавками)? Чи повинні такі програми модернізуватися, наприклад шляхом страхування? Чому на балансі Залізниці має бути мережа шпиталів? В якій галузі, зрештою, та сама Укрзалізниця працює? З іншого боку, чому пенсіонери мають виживати, чи радше вимирати, на таку пенсіію як зараз, тоді як підприємство спроможне підвищити виплати. Коли медична система у виродженому стані, чому підприємство не повинно дбати про здоровя персоналу. Ці аргументи мають бути викладені, досліджені, і навести до певних порад та рекомендацій. Такі думки виникаються після новин про останні суперечки між В. Пинзенником, міністром фінансів, та головою Укрзалізниці В. Гладких (н-д тут) про бюджет компанії на 2006.
posted by volodymyrvorobey @ 3:56 PM
0 Comments:
Post a Comment
<< Home